.

--------------------------------------------------
Note added at 2 days 2 hrs (2022-02-02 01:25:53 GMT) Post-grading
--------------------------------------------------

Wychowanie do sukcesu nie polega na motywowaniu do rywalizacji. Ludzie z dużymi osiągnięciami bardzo rzadko ewidentnie rywalizują z innymi. Raczej ścigają się sami ze sobą. Zainteresowanie konkurencją oznacza rozpraszanie uwagi na to, jak idzie innym, a nie mnie. Poza tym ludzie sukcesu są raczej wolni od myślenia typu: jak jemu będzie gorzej, to mi będzie lepiej. Świat nie jest dla nich tortem do podziału: jak ktoś weźmie większy kawałek, to ja dostanę mniej. To jest mentalność niedostatku. Ludzi sukcesu cechuje raczej mentalność dostatku – założenie, że ty i ja możemy realizować nasze różne cele, niekoniecznie wzajemnym kosztem. Poza tym również umiejętność skoncentrowania się na tym, co ważne i, jak ja to nazywam, zdolność do jednoczesnego patrzenia przez lupę i lunetę, czyli łączenia dwóch perspektyw: dalekosiężnego celu i tego, co jest do zrobienia dzisiaj. - https://www.newsweek.pl/wiedza/psychologia/czlowiek-sukcesu-...

--

Czy to odkładanie ustalenia fundamentów na później nie wynika też z tego, że jako młoda gospodarka kapitalistyczna nastawieni byliśmy głównie na zysk, a nie ustalanie wartości?

Myślę, że wbrew pozorom bardzo szybko nadrabiamy stracone lata. Wiele rzeczy przeżyliśmy w skondensowanej formie. Ale nie można pominąć też tego, że nasza mentalność niedostatku ciągle nas ściga. Na poziomie jednostkowym i organizacyjnym. Objawia się to działaniem typu - zagrabić jak najwięcej pod siebie, bo jak my nie zagrabimy, to nam zagrabią. Świat współczesny oparty na sieciach i na koalicjach, aby być skuteczny, nie może się kierować taką mentalnością. Nie możemy działać tak, jakby życie było grą o sumie zerowej czy tortem, który jest do podziału, i jeśli my weźmiemy większy kawałek, to ktoś inny weźmie mniejszy. Tak nie jest. Są różne torty, różne synergie. Myślę, że ta nasza scheda w postaci mentalności niedostatku jest czymś niedobrym i warto zmienić sposób myślenia o dostatku i zasobach. Tym bardziej, że jest jeszcze jedno, bardzo silne zagrożenie wynikające z mentalności niedostatku. To jest bardzo silne rywalizowanie. Takie zachowanie pozbawia ludzi i firmy możliwości współpracy, synergii, wymiany, powoduje błędne koło. - https://akademia.infor.pl/kurs/FOB0000000000002726921,powiaz...