Jun 4, 2012 22:42
11 yrs ago
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English term
Translator-interpreter - serious & accur
Native in: French 
Works in: Portuguese to French, English to French, Spanish to French, and 1 more.
Personnel Liabilities
English to French
Law/Patents
Law (general)
“Personnel Liabilities” means all losses (including reasonable legal costs), claims, demands, actions, fines, penalties, damages, compensation, awards, and expenses arising from Employment Law.
Proposed translations
(French)
| 3 +6 | Responsabilité de l'employeur (lire) |
antoine piazza
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| 3 | Dettes personnelles / Responsabilité personnelle |
Laure1
|
| 3 -1 | Passif personnel |
Manuela Ribecai
|
Change log
Jun 5, 2012 10:20: Stéphanie Soudais changed "Field" from "Other" to "Law/Patents" , "Field (specific)" from "Internet, e-Commerce" to "Law (general)"
Proposed translations
+6
22 mins
antoine piazza
Argentina
Argentina
Native in French
Works in field
Argentina
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Native in: French
Works in: English to French, Spanish to French
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91
Selected
Responsabilité de l'employeur (lire)
Le contexte manque.
D'abord c'est "personnel" et non "personal" donc cela implique la relation employeur salarié.
Ensuite, en raison de l'absence de contexte, il est impossible de savoir s'il s'agit de la responsabilité de l'employeur "du fait de ses employés" ou "vis-à-vis de ses employés".
Je penche plutôt pour la deuxième interprétation en considérant la fin de la phrase mais difficile d'en dire plus.
"Responsabilité de l'employeur" a le mérite d'être fourre-tout mais on pourrait être plus précis.
Pour être plus précis :
S'il s'agit de la responsabilité de l'employeur vis-à-vis de ses employés : "Responsabilité de l'employeur vis-à-vis de ses employés"
S'il s'agit de la responsabilité de l'employeur du fait des agissements de ses employés (un employé agit de telle manière que cela entraîne la responsabilité de l'employeur) : "Responsabilité de l'employeur du fait de ses employés"
L'un ou l'autre, selon.
D'abord c'est "personnel" et non "personal" donc cela implique la relation employeur salarié.
Ensuite, en raison de l'absence de contexte, il est impossible de savoir s'il s'agit de la responsabilité de l'employeur "du fait de ses employés" ou "vis-à-vis de ses employés".
Je penche plutôt pour la deuxième interprétation en considérant la fin de la phrase mais difficile d'en dire plus.
"Responsabilité de l'employeur" a le mérite d'être fourre-tout mais on pourrait être plus précis.
Pour être plus précis :
S'il s'agit de la responsabilité de l'employeur vis-à-vis de ses employés : "Responsabilité de l'employeur vis-à-vis de ses employés"
S'il s'agit de la responsabilité de l'employeur du fait des agissements de ses employés (un employé agit de telle manière que cela entraîne la responsabilité de l'employeur) : "Responsabilité de l'employeur du fait de ses employés"
L'un ou l'autre, selon.
Peer comment(s):
| agree |
Denis Ihsan Sumer (X)
: En effet, d'après la liste d'éléments énumérés, le contexte ne semble pas être celui d'un bilan comptable.
1 hr
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merci
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mchd
5 hrs
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merci
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Cyril B.
6 hrs
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merci
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Eric Le Carre
7 hrs
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Bertrand Leduc
12 hrs
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merci
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| agree |
enrico paoletti
2 days 9 hrs
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merci
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4 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "Selected automatically based on peer agreement."
-1
20 mins
Manuela Ribecai
Belgium
Belgium
Native in French
Belgium
We speak the language of your company
Native in: French 
, Italian
Works in: English to French, Italian to French, French
Passif personnel
Tout ce que l'on doit se nomme le passif.
Ce que l'on détient est représenté par l'actif.
Ce que l'on détient est représenté par l'actif.
Peer comment(s):
| neutral |
Denis Ihsan Sumer (X)
: Sont dans le passif aussi les capitaux propres : Capitaux qui restent durablement et en permanence à la disposition de l’entreprise (Capital social, Résultat…).
1 hr
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| neutral |
Daryo
: "Tout ce que l'on doit se nomme le passif" OUI MAIS les éléments qui forment le "passif" ne s'appellent pas "passif" eux-mêmes
3 hrs
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| disagree |
Germaine
: on n'est pas en comptabilité, mais plutôt dans le domaine de l'indemnisation (se tenir à couvert) face à tout ce qui se rattache à "Employment Law"
1 day 4 mins
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8 hrs
Dettes personnelles / Responsabilité personnelle
ça manque un peu de contexte..
J'utiliserais "dettes" si seules les conséquences financières sont visées
Sinon, en droit, le terme de "responsabilité personnelle" signifie qu'on est responsable financièrement et personnellement de toute difficulté pouvant survenir de notre fait. Etant donné la liste assez longue ici je penserais plutôt au terme de "responsbilité"
Mais encore une fois il faudrait un contexte
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Note added at 1 jour8 heures (2012-06-06 07:15:28 GMT)
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Il me semble que l'on est pas non plus dans un contexte de droit du travail, pour moi "employment law" est seulement lié à "expenses" et non pas à tous les termes cités avant. Cela dit il faut voir si cette phrase se situe dans une partie spécifique à une relation de travail...
J'utiliserais "dettes" si seules les conséquences financières sont visées
Sinon, en droit, le terme de "responsabilité personnelle" signifie qu'on est responsable financièrement et personnellement de toute difficulté pouvant survenir de notre fait. Etant donné la liste assez longue ici je penserais plutôt au terme de "responsbilité"
Mais encore une fois il faudrait un contexte
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Note added at 1 jour8 heures (2012-06-06 07:15:28 GMT)
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Il me semble que l'on est pas non plus dans un contexte de droit du travail, pour moi "employment law" est seulement lié à "expenses" et non pas à tous les termes cités avant. Cela dit il faut voir si cette phrase se situe dans une partie spécifique à une relation de travail...
Note from asker:
| en effet cen 'est pas un bilan comptable, c'est un "channel distribution agreement" dans le domaine internet... je ne peux malheureusement pas en dire bcp plus |
| il s'agit ici de "personnel", et non pas de "personal"... ça fait une différence je pense, moi aussi je me creuse ce qui me reste de cerveau et tjs pas trouvé de solution satisfaisante... |
Discussion
Si vous confirmez que "personnel" est écrit ainsi, cela a un lien avec les employés/le personnel (et non quelque chose de personnel). Ce qui semble être confirmé par "Employment Law" d'ailleurs".
Il manque un peu de contexte mais ma réponse devrait répondre aux deux éventualités.
Je peux me tromper du reste