Glossary entry (derived from question below)
English term or phrase:
Caring Companies / fluid companies
French translation:
(entreprises) soucieuses de leurs employés / privilégiant la mobilité
Added to glossary by
Florence LECANU
Mar 8, 2018 14:31
6 yrs ago
English term
Caring Companies / fluid companies
English to French
Marketing
Business/Commerce (general)
Bonjour,
Je rencontre les termes caring companies/fluid companies dans un texte donnant des conseils marketing pour le recrutement.
Le terme "Caring Companies" est utilisé pour décrire des entreprises qui misent beaucoup sur le développement de leurs collaborateurs,
qui essaient de les embaucher, de les garder, de les former et de se rendre attractives par de telles offres.
Ces "Caring Companies" sont opposées aux "fluid companies"
Les "fluid companies" sont décrites comme des entreprises tournées vers les projets et qui vont chercher des gens externes pour faire le travail. Elles emploient des personnes pour un projet puis les laissent quitter l'entreprise. Elles les recontacteront éventuellement ultérieurement pour un autre projet.
Merci d'avance pour votre aide.
Je rencontre les termes caring companies/fluid companies dans un texte donnant des conseils marketing pour le recrutement.
Le terme "Caring Companies" est utilisé pour décrire des entreprises qui misent beaucoup sur le développement de leurs collaborateurs,
qui essaient de les embaucher, de les garder, de les former et de se rendre attractives par de telles offres.
Ces "Caring Companies" sont opposées aux "fluid companies"
Les "fluid companies" sont décrites comme des entreprises tournées vers les projets et qui vont chercher des gens externes pour faire le travail. Elles emploient des personnes pour un projet puis les laissent quitter l'entreprise. Elles les recontacteront éventuellement ultérieurement pour un autre projet.
Merci d'avance pour votre aide.
Proposed translations
(French)
References
Caring: loyauté/fidélisation | Germaine |
Proposed translations
+1
3 hrs
Selected
(entreprises) soucieuses de leurs employés / privilégiant la mobilité
suggestion
Note from asker:
Merci ! |
Peer comment(s):
agree |
AllegroTrans
2 hrs
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neutral |
Germaine
: En principe, toutes les sociétés sont soucieuses de leurs employés, qu'ils soient temporaires ou permanents.
2 days 23 hrs
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4 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "Merci"
-1
6 hrs
entreprises mobilisatrices de leur personnel/entreprises basées sur la sous-traitance
Note from asker:
Merci ! |
Peer comment(s):
neutral |
AllegroTrans
: "gens externes" doesn't necessarily mean sub-contracting and the term would not be used for the recruitment of temporary or agency staff // temp workers can be highly silled locums so why on earth not?
13 hrs
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Do you think that temp workers can handle projects? REALLY?
|
|
disagree |
Germaine
: Toutes les entreprises "mobilisent" leur personnel; vérifiez le sens du verbe. Vous confondez aussi sous-traitants et consultants/employés à CDD. Yes, qualified temp workers CAN handle projects. Look who's handling WB projects, amongst others.
2 days 20 hrs
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+1
16 hrs
Entreprises fidélisant leur personnel / ayant une politique de fidélisation de leur personnel
Simple suggestion
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Note added at 16 hrs (2018-03-09 07:22:42 GMT)
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Ma réponse concerne "caring companies".
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Note added at 16 hrs (2018-03-09 07:22:42 GMT)
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Ma réponse concerne "caring companies".
Note from asker:
Merci ! |
Peer comment(s):
agree |
Germaine
: Cf. référence + https://www.channelpartner.de/a/caring-companies-und-fluide-...
2 days 10 hrs
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Reference comments
3 days 3 hrs
Reference:
Caring: loyauté/fidélisation
...la force de fidélisation d’une entreprise jouera à l’avenir un rôle essentiel. De manière générale, on distingue deux directions dans les stratégies RH, comme le montrent le Fraunhofer Institut et Sven Gábor Jánszky: les organisations deviendront soit des «caring companies» ou des «entreprises fluides».
Les Caring Companies travaillent avec une grande part d’employés permanents. Elles doivent tenter par tous les moyens de lier le plus longtemps possible à l’entreprise les employés qu’elles souhaitent garder. Parallèlement, elles s’efforceront de réduire à un minimum le turnover indésiré. Dans ce cadre, la question centrale est de savoir comment rendre notre entreprise non seulement durablement performante, mais également agréable, accommodante et digne de fidélité?
Les entreprises fluides travaillent avec une équipe centrale relativement petite et une grande part d’employés avec un contrat à durée déterminée. Ici aussi, la loyauté doit être établie pour la durée de la collaboration et il faut pouvoir convaincre les meilleurs de rempiler pour d’autres projets éventuels. Dans ce cas de figure, la question centrale est de savoir comment rendre nos employés externes non seulement rapidement performants, mais également comment en faire des fans et des multiplicateurs sur le marché?
Et quelle que soit la stratégie de choix : la loyauté sera toujours cruciale pour la capacité économique d’une entreprise.
https://www.weka.ch/themes/ressources-humaines/gestion-du-pe...
Les Caring Companies travaillent avec une grande part d’employés permanents. Elles doivent tenter par tous les moyens de lier le plus longtemps possible à l’entreprise les employés qu’elles souhaitent garder. Parallèlement, elles s’efforceront de réduire à un minimum le turnover indésiré. Dans ce cadre, la question centrale est de savoir comment rendre notre entreprise non seulement durablement performante, mais également agréable, accommodante et digne de fidélité?
Les entreprises fluides travaillent avec une équipe centrale relativement petite et une grande part d’employés avec un contrat à durée déterminée. Ici aussi, la loyauté doit être établie pour la durée de la collaboration et il faut pouvoir convaincre les meilleurs de rempiler pour d’autres projets éventuels. Dans ce cas de figure, la question centrale est de savoir comment rendre nos employés externes non seulement rapidement performants, mais également comment en faire des fans et des multiplicateurs sur le marché?
Et quelle que soit la stratégie de choix : la loyauté sera toujours cruciale pour la capacité économique d’une entreprise.
https://www.weka.ch/themes/ressources-humaines/gestion-du-pe...
Discussion
Qui les utilisent et les font partir