GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
|
08:19 Jun 15, 2023 |
English to Russian translations [PRO] Science - Human Resources / Изучение кадровых ресурсов | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
| Selected response from: Lesia Kutsenko Canada Local time: 12:46 | ||||||
Grading comment
|
организационное поведение Explanation: https://elib.pnzgu.ru/files/eb/PdlZ1Q5HcrA.pdf Большинство современных студентов имеют опыт работы, по крайней мере временной, в различных организациях. Быстро осознав, что не все поступки – их собственные, начальника или коллег – являются абсолютно рациональными, они начинают размышлять над рядом вопросов: ♦ Почему люди ведут себя именно так? ♦ Могут ли люди, группы и организации работать более эффективно в условиях постоянных перемен, реструктуризации, развивающейся конкуренции? ♦ Что могут сделать менеджеры для того, чтобы мотивировать работников к повышению производительности труда? ♦ Какие достижения теории, результаты исследований и опыт других руководителей могут быть использованы для повышения управленческой квалификации? Курс дисциплины «Организационное поведение» нацелен именно на то, чтобы дать ответы на поставленные вопросы. |
| |
Login to enter a peer comment (or grade) |
исследование человеческих ресурсов Explanation: https://studfile.net/preview/6318547/page:3/ ...Он нацелен на исследование человеческих ресурсов предприятия под углом зрения их наличия в организации и пригодности для реализации стратегических решений. Инструментом такого исследования может быть разработка «портфеля человеческих ресурсов»: |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 hrs confidence: peer agreement (net): +1
3 hrs confidence:
20 hrs confidence:
12 hrs confidence:
4 hrs confidence: peer agreement (net): +2
|